崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源；
2、?建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度；
3、?協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與團隊組織建設，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求
4、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)流程，并實施各類管理、銷售、技術人員的招聘工作
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
任職資格：
行業(yè)經(jīng)驗5年左右，人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷
有醫(yī)療健康行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
醫(yī)療管理公司經(jīng)營范圍
服務：醫(yī)療機構管理、受托醫(yī)院管理（不含診療服務）；銷售：醫(yī)療器械（限一類）、健身器材；企業(yè)營銷策劃、企業(yè)形象策劃；設計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)廣告（除新聞媒體及網(wǎng)絡廣告）；會務服務；承辦展覽展示；鮮花、環(huán)境綠化養(yǎng)護、清潔衛(wèi)生；醫(yī)院管理咨詢；教育信息咨詢（除留學及留學中介）；醫(yī)療器械設備相關進出口貿(mào)易（法律、行政法規(guī)禁止的項目除外，法律、行政法規(guī)限制的項目取得許可證方可經(jīng)營）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動）