崗位職責:
1、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化；
2、負責公司招聘渠道開發(fā)、儲備及建設；
3、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作；
3、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；
4、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
5、制定和完善人力資源管理制度，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
6、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
【有旅游行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先】
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、30歲以上，5年以上企業(yè)培訓工作經(jīng)歷，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；？
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
【有招聘渠道優(yōu)先】