職位描述崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司年度預(yù)算和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，制訂人員編制計(jì)劃和年度招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施具體工作；2、根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃，制定公司人員發(fā)展培養(yǎng)方案并實(shí)施內(nèi)部人員培訓(xùn)工作，開展培訓(xùn)效果評(píng)估；3、負(fù)責(zé)試用期人員的考核、跟蹤、回訪、轉(zhuǎn)正評(píng)估；建立人才信息庫，并負(fù)責(zé)信息庫的日常管理；4、制定招聘實(shí)施方案，有效組織實(shí)施招聘工作，進(jìn)行初步的人員面試與篩選，做好部門間用人標(biāo)準(zhǔn)的梳理與建設(shè)；5、負(fù)責(zé)根據(jù)上級(jí)相關(guān)政策并結(jié)合公司情況，合理規(guī)避勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)等方面的改善提案；6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事項(xiàng)。任職要求：性別不限，25-35歲，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上文化；掌握人力資源管理的理論方法及相關(guān)專業(yè)知識(shí)；掌握有關(guān)勞動(dòng)保障方面的政策法規(guī)；熟悉招聘、培訓(xùn)、考核相關(guān)業(yè)務(wù)流程與實(shí)施技巧；熟悉勞動(dòng)人事法規(guī)，具備一定的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)能力；責(zé)任心和原則性強(qiáng)，處事公正客觀，較強(qiáng)的親和力，善于溝通協(xié)調(diào)，抗壓力強(qiáng)；嚴(yán)謹(jǐn)勤勉，心胸開闊，良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神。
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