崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)集團(tuán)組織診斷、設(shè)計和優(yōu)化以及組織架構(gòu)變革工作，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立控股公司組織架構(gòu)，積極推動實施組織發(fā)展與變革管理，包括但不限于組織架構(gòu)設(shè)計、職能和崗位編制、溝通計劃、戰(zhàn)略和目標(biāo)落實、人才發(fā)展；????????2.?制定集團(tuán)組織發(fā)展與學(xué)習(xí)的制度與政策，積極推進(jìn)落實到集團(tuán)以及各子公司；??3.?協(xié)助建立集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型，建立關(guān)鍵職能部門和崗位能力素質(zhì)模型，專項人才培養(yǎng)體系及其應(yīng)用體系；為招聘、培訓(xùn)和績效管理工作提供專業(yè)依據(jù)；??4.?建立和優(yōu)化公司管理職業(yè)發(fā)展體系和專業(yè)序列人員職業(yè)發(fā)展體系的設(shè)計與整體管理；??5.?負(fù)責(zé)建立集團(tuán)人才盤點工作，確保公司人才的績效與潛力的差異化，重點培養(yǎng)公司未來的領(lǐng)袖、加強培養(yǎng)公司的核心人才、確保公司人才后續(xù)線的充實，?包括但不限于核心人才的盤點、培養(yǎng)、評估、任免等工作；??6.?負(fù)責(zé)建立公司中高層儲備干部管理機制，包括選拔方案和人才儲備機制，實現(xiàn)集團(tuán)人才梯隊建設(shè)和規(guī)范化運作。??任職要求：??1.?統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理、心理學(xué)、管理學(xué)或人力資源相關(guān)專業(yè)背景等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；??2.?對現(xiàn)代企業(yè)組織發(fā)展與學(xué)習(xí)管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人才與組織發(fā)展各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠有效指導(dǎo)各個相關(guān)職能模塊的工作；??3.?具備現(xiàn)代人力資源管理理念和理論基礎(chǔ)，有能力打破思維定勢，勇于探索適合公司發(fā)展的新的管理模式，在組織架構(gòu)的設(shè)計和改進(jìn)方面有良好的判斷力；??4.?熟練掌握各種人才發(fā)展工具，對于人才評估、勝任素質(zhì)模型建立、核心崗位梯隊建設(shè)、管理層接班人計劃等有相關(guān)方法論和實際的操作經(jīng)驗；??5.?溝通能力強，邏輯思維清晰，善于學(xué)習(xí)思考，具備獨立解決問題能力，能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏；??6.?對組織及人的變化敏感，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、人際理解能力，持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，優(yōu)秀的洞察力、分析問題與解決問題的能力、有較強的適應(yīng)力、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。