崗位主要職責(zé)
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，貫徹實(shí)施和完善人力資源管理制度；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)公司員工的聘用、職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、離退休職工關(guān)懷等管理工作；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)和上海市人力與社會(huì)保障相關(guān)的條例制度；
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
6、能恪守職業(yè)操守、保守商業(yè)秘密與個(gè)人隱私、身心健康。