職責1、全面負責公司內部人才的招聘工作，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；?2、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；5、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；7、執(zhí)行并協助完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展?。8?、員工人事信息管理與員工檔案的維護。要求1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強;3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
