崗位職責：1、配合完善公司人力資源工作流程，建立人力資源管理體系；2、負責各部門人員的招聘、錄用、任免、調(diào)崗、評估、晉升、離職等異動管理，負責相關手續(xù)的辦理審核；3、完善公司培訓體系，執(zhí)行員工入職培訓、公司文化培訓，協(xié)調(diào)其他專業(yè)培訓工作；4、完善績效考核體系，不斷優(yōu)化績效考核模型，執(zhí)行考核評估工作；5、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)和體系，保證公司薪酬管理合規(guī)高效；6、負責員工假期管理，合理規(guī)劃員工假期安排；7、執(zhí)行公司社保、基數(shù)調(diào)整、考勤等例行工作；8、執(zhí)行員工關懷項目，持續(xù)提升員工敬業(yè)度；9、負責其他交辦的任務。任職要求：1.熟練掌握人力資源六大模塊及相關法務專業(yè)知識；2.有企業(yè)文化活動的策劃、組織經(jīng)驗；4.?？埔陨蠈W歷，人力資源相關專業(yè)等優(yōu)先錄??；5.抗壓能力強，形象良好；6.?五年以上人事管理經(jīng)驗，熟悉辦公軟件；7.?有較強的書面表達和口頭表達能力，具有良好的協(xié)作精神和職業(yè)道德。8.可接受偶爾出差（外阜有店面）薪酬福利1.薪酬：基本工資+獎金2.保險：社會保險五險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險）；3.其他福利：生日補助、節(jié)日補助、帶薪年假、國家規(guī)定的各種假期；4.晉升機制：公司為員工提供完善的職業(yè)發(fā)展空間及平臺。