崗位職責(zé)：1、配合完善公司人力資源工作流程，建立人力資源管理體系；2、負(fù)責(zé)各部門(mén)人員的招聘、錄用、任免、調(diào)崗、評(píng)估、晉升、離職等異動(dòng)管理，負(fù)責(zé)相關(guān)手續(xù)的辦理審核；3、完善公司培訓(xùn)體系，執(zhí)行員工入職培訓(xùn)、公司文化培訓(xùn)，協(xié)調(diào)其他專業(yè)培訓(xùn)工作；4、完善績(jī)效考核體系，不斷優(yōu)化績(jī)效考核模型，執(zhí)行考核評(píng)估工作；5、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)和體系，保證公司薪酬管理合規(guī)高效；6、負(fù)責(zé)員工假期管理，合理規(guī)劃員工假期安排；7、執(zhí)行公司社保、基數(shù)調(diào)整、考勤等例行工作；8、執(zhí)行員工關(guān)懷項(xiàng)目，持續(xù)提升員工敬業(yè)度；9、負(fù)責(zé)其他交辦的任務(wù)。任職要求：1.熟練掌握人力資源六大模塊及相關(guān)法務(wù)專業(yè)知識(shí)；2.有企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織經(jīng)驗(yàn)；4.?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)等優(yōu)先錄?。?.抗壓能力強(qiáng)，形象良好；6.?五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉辦公軟件；7.?有較強(qiáng)的書(shū)面表達(dá)和口頭表達(dá)能力，具有良好的協(xié)作精神和職業(yè)道德。8.可接受偶爾出差（外阜有店面）薪酬福利1.薪酬：基本工資+獎(jiǎng)金2.保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)）；3.其他福利：生日補(bǔ)助、節(jié)日補(bǔ)助、帶薪年假、國(guó)家規(guī)定的各種假期；4.晉升機(jī)制：公司為員工提供完善的職業(yè)發(fā)展空間及平臺(tái)。