崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司招聘，面試，培訓(xùn)，薪酬與績(jī)效等方面工作；2、招聘渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù)，根據(jù)公司內(nèi)部招聘需求不斷優(yōu)化招聘方案，提升招聘效率；3、辦理員工入職，離職，升職，調(diào)任及考勤管理等手續(xù)；4、員工培訓(xùn)計(jì)劃方案的制定，組織以及實(shí)施；對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高新員工對(duì)企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)文化的認(rèn)可與接受，提高員工的歸屬感。5、日常員工人文關(guān)懷，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，做好后備人才的儲(chǔ)備，特別是重要崗位人才的儲(chǔ)備；6、協(xié)調(diào)各部門工作之間的關(guān)系、管理員工關(guān)系、組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)及員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神；任職要求：1、女，大專以上學(xué)歷，性格活潑開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；2、掌握各種招聘渠道，熟悉技術(shù)、市場(chǎng)崗位的招聘，有互聯(lián)網(wǎng)或者軟件企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有資源者優(yōu)先；3、具備良好的溝通能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、親和力；具備較好的靈活性、自信心、責(zé)任心。4、公司目前處于快速發(fā)展階段，挑戰(zhàn)性強(qiáng)，適合于想要綜合發(fā)展，或者希望往總監(jiān)方向發(fā)展的人員。公司目前采用大小周制，不能接受請(qǐng)勿投遞