崗位職責(zé)：1、參與組織架構(gòu)調(diào)整，負(fù)責(zé)公司行政人事管理制度的建立健全和貫徹落實；2、員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、降職、調(diào)薪、轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗、離職等人事手續(xù)辦理；3、員工關(guān)系（協(xié)調(diào)各部門領(lǐng)導(dǎo)及員工調(diào)配?，福利發(fā)放。）4、管理公司的員工考勤管理及薪資核算；5、績效考核（設(shè)計崗位說明書，建立績效考核薪酬體系，對公司所有員工月度季度年度考核監(jiān)督實施）6、月報上交，年度預(yù)算。7、梳理招聘流程、建立招聘制度，擬定招聘計劃，實施招聘工作及面試、復(fù)試安排；8、負(fù)責(zé)與用人部門溝通培訓(xùn)需求，組織員工培訓(xùn)，監(jiān)督落實培訓(xùn)計劃完成情況；9、建立合同臺賬，勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除等勞動關(guān)系管理工作；10、負(fù)責(zé)建立員工名錄，員工信息資料庫并妥善保管人事檔案資料；11、負(fù)責(zé)對試用期員工工作情況及個人情況進(jìn)行關(guān)懷保證必要的面談，保證員工的穩(wěn)定性；降人員的離職率；12、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；13、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等；14、配合總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人事管理制度執(zhí)行，調(diào)整并完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求：1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷;2.具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;3.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;4.具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關(guān)注人力資源管理最新理論和方法;5.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱情?薪資可談