1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等人力資源制度建設(shè)；2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作；3、負責(zé)公司招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；4、協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)；5、負責(zé)公司員工考勤，社保相關(guān)事宜辦理；6、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)做好員工薪酬計算和福利補貼設(shè)計；7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織開展員工活動。9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。任職要求1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；3、熟悉相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；4、對工作認真負責(zé)，有耐性，善于溝通，有團隊協(xié)作精神。5、文筆好或有多年行政人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
