崗位職責(zé):
1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施，負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、薪酬福利等所有BP工作；
2、針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施；
3、為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，?包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
4、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
5、參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有在外資藥企從事HR工作經(jīng)驗(yàn)，英文熟練；
3、了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C&B、OC&OD等兩個模塊以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
4、具備較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；
5、情商高，自我驅(qū)動，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，?擁抱變化，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。