崗位職責(zé):
1、根據(jù)月度招聘計(jì)劃開展月度職員招聘工作;
2、分析招聘需求、篩選簡歷、面試、跟蹤招聘結(jié)果,保證人員到崗率;
3、拓展和維護(hù)招聘渠道(包括網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、行業(yè)論壇等),發(fā)布招聘廣告;
4、熟悉各種招聘渠道與面試甄別技巧,能準(zhǔn)確進(jìn)行招聘效果評(píng)估分析,具招聘體系建立與完善經(jīng)驗(yàn);
5、完善公司人才庫,建立人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、定期制作、維護(hù)各類招聘報(bào)表及臺(tái)賬;
7、上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、兩年以上大中型制造業(yè)企業(yè)專職招聘經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí),熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī);
4、掌握招聘整體運(yùn)作流程及各種面試測(cè)評(píng)手段;
5、具備系統(tǒng)分析及溝通協(xié)調(diào)能力;
6、掌握各種分析、統(tǒng)計(jì)及計(jì)劃的工具與方法。