崗位職責(zé):
1.依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助公司高層制定項(xiàng)目人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.依據(jù)項(xiàng)目戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè);
3.參與項(xiàng)目人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí);
4.負(fù)責(zé)實(shí)施項(xiàng)目招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí);
5.完善項(xiàng)目激勵(lì)機(jī)制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本;
6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜;
7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作;
8.負(fù)責(zé)擬定項(xiàng)目及審核項(xiàng)目人員年度定編定員及崗位職責(zé)說明書;
9.負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力資源內(nèi)部組織管理工作,指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
10.建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對接,配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷;
2.所需專業(yè):工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
3.8年以上工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同等管理經(jīng)驗(yàn);
4.了解公司整體戰(zhàn)略及目標(biāo),熟悉人力資源管理六大模塊,能夠梳理人力資源管理工具
良好的人際交往溝通能力。