崗位職責：
1.?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2.?建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及工作流程；
3.?向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.?負責公司部門負責人員的招聘選拔、績效管理和薪資方案制定；
5.?審核營業(yè)員崗位調(diào)動、績效考核等；
6.?及時處理勞動爭議及其他問題；
7.?塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
8.?完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格：
1.?人力資源管理或相近專業(yè)，本科以上學歷。27-35歲；
2.?零售行業(yè)或相近行業(yè)5年以上主管級別管理經(jīng)驗；
3.?熟悉現(xiàn)代人力資源管理各個模塊及專業(yè)操作技術(shù)，熟悉最新勞動法規(guī)和相關(guān)的專業(yè)知識；
4.?具備經(jīng)理級別人員的面試審核、績效考核及勞動爭議處理能力；
5.?具備戰(zhàn)略思維，有系統(tǒng)制定人力資源管理制度、工作流程的經(jīng)歷；
6.?邏輯思維能力和人際溝通能力較強，能及時處理人力資源管理中出現(xiàn)的各種問題；
7.?性格開朗，執(zhí)行力強。
8.?具備上海市人力資源管理證書者優(yōu)先考慮。
