職位描述：
1.?主持本部門工作，按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助編制并組織實(shí)施公司人力資源規(guī)劃。
2.?參與組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)及改善，組織、協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行部門職責(zé)與崗位職責(zé)的擬定，開展工作分析，崗位評(píng)價(jià)，建立崗位評(píng)估體系。
3.?根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展為各部門及時(shí)提供人力資源支持，負(fù)責(zé)新員工，勞務(wù)人員的招聘，錄用、員工的內(nèi)部調(diào)配工作及員工的入職和離職管理，甄選優(yōu)秀人才規(guī)避因人員流動(dòng)造成的人事風(fēng)險(xiǎn)。
4.?負(fù)責(zé)公司員工的教育培訓(xùn)工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的動(dòng)向積極配合業(yè)務(wù)部門開展相關(guān)培訓(xùn)。
5.?建立完善薪酬、福利體系，組織實(shí)施公司薪酬福利方案。
6.?制定科學(xué)合理的績效考核方案，通過管理指導(dǎo)下屬員工，合理的成本控制及在流通領(lǐng)域銷售渠道形成高績效／高凝聚力的團(tuán)隊(duì)。
7.?貫徹落實(shí)國家有關(guān)勞動(dòng)人事、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、教育培訓(xùn)等方面的政策、法規(guī)，制定公司相應(yīng)實(shí)施辦法并組織實(shí)施。
8.?建立完善與人才戰(zhàn)略相配套的獎(jiǎng)懲機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，不斷形成優(yōu)勝劣汰，競爭上崗，優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍。
9.?負(fù)責(zé)本部門員工的專業(yè)培訓(xùn)，并對(duì)員工的職業(yè)生涯發(fā)展作出指導(dǎo)。
10.?負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位人員的選拔、培養(yǎng)、考察工作。
11.?與各有關(guān)方面保持良好而高效的協(xié)調(diào)合作關(guān)系，確保業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。
12.?公司委派的其他工作。
任職要求：
1.?人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2.?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3.?對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4.?對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
5.?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；
6.?熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
7.?對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
8.?高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
9.?善于與各類性格的人交往，待人公平；能較強(qiáng)承受工作挑戰(zhàn)的能力；
10.?有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
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