崗位職責(zé):1、執(zhí)行企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;4、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;5、分析、評估招聘效果;6、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;8、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;9、與被錄用人員保持聯(lián)絡(luò),并與內(nèi)部各部門進(jìn)行新員工入職的協(xié)調(diào)與準(zhǔn)備工作。任職要求:1、大專及以上學(xué)歷;2、1年以上招聘或人力資源工作經(jīng)驗;3、熟悉招聘流程,熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。福利待遇及公司優(yōu)勢:1.?福利:五險+帶薪年假+節(jié)日福利+員工培訓(xùn)+不定期員工活動2.?薪資:固定底薪+獎金+其他激勵獎3.?晉升:辦公環(huán)境優(yōu);完善的晉升機(jī)制,給員工更多的福利。招聘流程:添加微信投遞簡歷-預(yù)約面試-主管面試-通知到崗入職可添加微信咨詢:1424103622