崗位職責(zé):1.根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)招聘體系的搭建，招聘流程的梳理和優(yōu)化2.全面參與重點(diǎn)崗位的招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護(hù)等；3.從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合，針對各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo)。任職資格:1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)。2.3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果導(dǎo)向型，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3.熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律?；4.具備敏銳的洞察力與分析判斷力，深諳人際風(fēng)格與性格分類
