1、負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;
3、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作,建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作;
4、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;
5、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作;
6、配合有關(guān)部門做好安全教育工作,參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;
7、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。
崗位要求:
1、***,大專以上學(xué)歷,人力資源、行政、企業(yè)管理類專業(yè),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有良好的組織管理能力,溝通能力,工作認(rèn)真,有責(zé)任心,熟悉辦公軟件;
3、薪支可面議。