崗位描述：1.負責組織制定公司各項規(guī)章制度，完善員工手冊，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2.負責組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3.負責組織開展崗位分析，編制崗位說明書。4.負責員工招聘、測評、面試、錄用，試用人員的跟蹤管理及轉正辦理等工作。5.負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除等工作，包括員工入職、異動、離職等。6.負責公司員工的人事檔案管理以及員工基本信息的日常維護與更新。7.負責員工考勤統(tǒng)計，員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，及時辦理員工社保、住房公積金的繳納及基數(shù)調整工作。8.負責公司人事文件的起草、簽批及發(fā)放工作。9.完成上級領導交辦的其他工作。任職要求：1、人力資源等相關專業(yè)，?？萍耙陨蠈W歷；2、3年以上人力資源相關工作經驗；3、熟悉人力資源各個模塊工作流程及方法，能獨立組織開展相關模塊工作；4、具備優(yōu)秀的語言、文字表達及溝通能力，協(xié)調能力；5、熟練使用辦公軟件，能承受較強的工作壓力。