任你發(fā)揮的1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，協(xié)助人力資源部建立和完善招聘流程與體系；2、完成業(yè)務(wù)崗位的招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護(hù)等；3、負(fù)責(zé)人力資源部招聘體系的建立與完善人才后備選拔機(jī)制；4、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合，針對各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo)；?5、管理內(nèi)外部招聘渠道，評估招聘效果，提高招聘渠道的時(shí)效性；?6、?定期撰寫招聘分析報(bào)告，對招聘工作進(jìn)行及時(shí)評估。期待你具備的：1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)。?2、?3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律?；?4、熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；?5、具備敏銳的洞察力與分析判斷力，深諳人際風(fēng)格與性格分類；?6、具備高效的表達(dá)力與溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
