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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 12-31
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 廣州-白云區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-20 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
周末雙休 社保 節(jié)日福利 全勤獎 加班補貼 帶薪年假 專業(yè)培訓(xùn) 生日福利 高溫補貼 員工活動
1、建立銷售目標,制定銷售計劃及分解計劃,確定銷售策略,定期銷售跟蹤;2、負責(zé)電商平臺(ebay/亞馬遜)市場性分析;3、負責(zé)銷售團隊的人員管理,培訓(xùn)指導(dǎo)和工作安排;4、負責(zé)平臺賬號安全管理,規(guī)避各類安全問題;5、負責(zé)做好銷售預(yù)測,協(xié)調(diào)進銷存部門,防止缺斷貨。崗位要求:1、具備3年電商平臺銷售經(jīng)驗(國內(nèi)外電商不限),1年以上銷售團隊管理經(jīng)驗;3、熟悉電商平臺操作,有售后工作經(jīng)驗;4、有強烈的銷售意識,具備很強的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題能力;5、熟練EXCEL操作。
基本概況廣州繽恒貿(mào)易有限公司成立于2011年11月,是一家專注于跨境B2C的企業(yè)。目前,企業(yè)主要依托eBay?與?Amazon兩大國際電商平臺將優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品銷往歐美等市場,產(chǎn)品包括服飾類、玩具類等。繽恒貿(mào)易有限公司自成立以來,每年始終保持著持續(xù)穩(wěn)定的增長趨勢,公司業(yè)務(wù)年增長率均超70%。公司不斷提高人才比率,2015年“人均年產(chǎn)值”遠超百萬,經(jīng)歷前四年拼搏奮斗,公司在業(yè)務(wù)與管理模式上均取得了有效的優(yōu)化。現(xiàn)時,公司開始進入大步發(fā)展階段,2016年規(guī)劃銷售目標要同比增長300%。企業(yè)的快速發(fā)展必須要有優(yōu)秀的人才做基礎(chǔ),公司重視每個員工獨特的才干,力求在公司快速發(fā)展的同時,能為每個員工提供提升自身價值的機會。公司努力營造一種員工或上下級之間能夠互相坦誠溝通,對個人職業(yè)發(fā)展積極進取,快樂工作快樂生活的企業(yè)文化。企業(yè)定位
????目標:2017年前超過外貿(mào)電商B2C行業(yè)90%的公司,實現(xiàn)公司價值,2020年進入行業(yè)1%。使命:將優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品推向世界,更低的價格,更好的質(zhì)量愿景:成為外貿(mào)電商行業(yè)知名企業(yè)理念:以人為本,“三化”管理?(標準化,流程化,制度化)文化:真誠,進取,快樂公司福利介紹年輕、充滿活力的團隊,優(yōu)質(zhì)的辦公環(huán)境,完善的福利待遇:一、工作時間?:周一到周五(周末雙休),早上9:00-18:30,午休1.5小時(12:30-14:00);二、假期福利?:享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假、喪假、婚假、男員工陪產(chǎn)假等有薪假期;三、社會保險?:按規(guī)定為員工購買社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育);四、薪酬制度?:1、結(jié)構(gòu)?:完整的五層薪級架構(gòu),提供極具競爭力的薪酬,還配有各式激勵獎金;
????2、提薪“2+1”?:每年(6月、12月)兩次考核提薪機會,三年內(nèi)每滿一年工齡提薪10%;
????3、年底雙薪?:滿一年享受年底雙薪,不滿一年按服務(wù)的時間比例進行計算。五、晉升機制?:公司六層扁平式管理架構(gòu),職位發(fā)展空間大。
????六、員工關(guān)懷?:1、節(jié)日:傳統(tǒng)節(jié)日,特定人群專屬節(jié)日,除了放假,還有禮品/紅包。
????2、主要活動:A、每周四下午茶游戲會;
????B、每月一次全體戶外活動;
????C、每年1-2次公費旅游;
????D、不定期團隊聚餐。
聯(lián)系方式正在加載中......
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