1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；2.組織制定公司用工制度、人事管理制度、檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱、考勤制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；3.結(jié)合公司實(shí)際，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司績(jī)效考核方案，建立并完善績(jī)效考核制度，全面推行和實(shí)施績(jī)效管理工作，分析績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行有效性評(píng)估，提出建設(shè)性建議，組織實(shí)施績(jī)效面談；4.利用各種渠道發(fā)布招聘廣告，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；5.制定薪酬、福利方案，組織實(shí)施并且進(jìn)行評(píng)估；6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；7.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報(bào)告；任職資格：1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷；2.熟悉人力資源管理六大模塊，具有企業(yè)人力資源管理師三級(jí)以上資格證書；3.熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，工作認(rèn)真，細(xì)致，有耐心；4.有教育培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先