人事方面1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；2、根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，確保職位說明書與實際相符；3、?根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效管理體系；6、員工入職培訓、考勤；7、薪酬計算，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；8、合資/并購公司人事事務咨詢，協(xié)助，管理；9、與員工積極良好的工作溝通；行政方面：?1、公司重大活動的策劃、組織、實施（年會，旅游等）;?2、辦公室租賃及裝修；?3、負責辦公用品的購置、調(diào)撥、維修與報廢等手續(xù)進行審核；?4、公司檔案及公文管理工作；各類辦公空白表單、名片印制的核實；?5、網(wǎng)絡IT設備管理；6、公司車輛管理/年檢/保險，司機調(diào)度與管理；7、公司現(xiàn)場管理及辦公環(huán)境工作；