崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)兩個(gè)模塊人力資源工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)、招聘信息的發(fā)布和更新；5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，按要求完成招聘計(jì)劃；6、負(fù)責(zé)完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程，全面搭架招聘體系；7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；8、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計(jì)劃的制定；9、培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行，培訓(xùn)效果跟蹤；10、培訓(xùn)課件開發(fā)；11、培訓(xùn)體系文件及檔案等的保管，存檔；12、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、3年以上建筑行業(yè)專職招聘或者獵頭工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，了解各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；4、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；5、具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識；抗壓能力較強(qiáng)；6、招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，能有效的保證招聘計(jì)劃的有序完成。
