崗位職責:1、 有能力支持公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向和目標,制定與實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,提高公司綜合管理水平;2、完善公司人力資源管理系統(tǒng),督導人力資源部有關招聘、培訓、薪酬激勵、績效體系搭建考核和員工發(fā)展等工作;3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;4、推進管理團隊的建設,搭建人才梯隊,并按要求完成招聘任務;?5、負責公司的整體企業(yè)文化建設,發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,建立公司相關的福利政策,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;6、組織和實施企業(yè)業(yè)務流程的變革與支持;7、協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常運營管理。崗位要求:1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;2、七年以上行政人事管理經(jīng)驗;有協(xié)助董事長或總經(jīng)理運營管理公司經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);4、具有優(yōu)秀的領導能力、決策能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力,較強的責任感與敬業(yè)精神;5、熟悉使用辦公軟件及網(wǎng)絡運用。關鍵工作技能要求:1、 擅長培訓發(fā)展、人才引進等人才發(fā)展工作,或擅長績效薪酬、員工關系等人才管理工作。2、 方法創(chuàng)新、團隊管理及溝通協(xié)調能力強。