基本要求：1、本科及以上學(xué)歷2、具備一定的財(cái)務(wù)知識和法律知識3、熟練使用office辦公軟件4、一定的計(jì)劃、目標(biāo)分解、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力5、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、公正，責(zé)任心、親和力強(qiáng)崗位職責(zé)：一、薪酬福利：1、及時(shí)、準(zhǔn)確核算員工工資。2、按時(shí)為符合要求員工辦理社保、公積金增減變更手續(xù)，及時(shí)核對各險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)額，確保與社保數(shù)據(jù)一致。3、員工商業(yè)保險(xiǎn)增減、資料收集上報(bào)工作。二、績效管理組織員工試用期轉(zhuǎn)正考核、月度績效考核、年度績效考核工作并審查各項(xiàng)考核結(jié)果，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題提出合理建議并及時(shí)反饋。三、其他日常工作1、審核各部室考勤，制作本部門考勤。2、測算與編寫季度、年度預(yù)算。3、申報(bào)年度殘保金。4、與外部有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證良好的外部環(huán)境，及時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)各種勞動(dòng)用工、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表等各類表單。5、解答員工對于公司人力資源政策的疑問。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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