崗位職責：一、培訓 1、組織、實施入職培訓。2、按照公司年度培訓計劃，組織、實施相關(guān)培訓。二、員工關(guān)系 1、辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等手續(xù)。2、檢查勞動合同臺帳，按時簽訂、續(xù)訂勞動合同，確保勞動合同簽訂率達到100%?。3、及時、更新員工花名冊。4、建立及維護員工檔案。5、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。6、與外部有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證良好的外部環(huán)境，及時、準確地上報各種統(tǒng)計報表等各類表單。7、解答員工對于公司人力資源政策的疑問。任職資格：一、工作經(jīng)驗 2年及以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊日常工作二、知識要求 1、本科及以上學歷2、熟練掌握人力資源培訓及員工關(guān)系模塊日常業(yè)務(wù)的相關(guān)知識及辦理流程3、具備一定的財務(wù)知識和法律知識三、素質(zhì)能力 1、熟練使用office辦公軟件2、一定的計劃、目標分解、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力3、認真、嚴謹、公正，責任心、親和力強
