崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)管理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人力資各模塊工作;
2、協(xié)助上級完善公司人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度并組織實(shí)施;
3、招聘方面,可以充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、負(fù)責(zé)員薪酬福利的核算、申報(bào);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有過互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、對招聘、績效考核等人力資源各個(gè)模塊有深刻的認(rèn)識,,具有獨(dú)立挖掘高端人才的能力,并可以指導(dǎo)其各個(gè)模塊開展工作;
3、形象氣質(zhì)佳,良好的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力,上進(jìn),責(zé)任心強(qiáng),做事效率高;
4、熟悉國家勞動法律法規(guī),熟練使用辦公軟件;
5、有高級人力資源證者優(yōu)先考慮。