崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作,制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。2、負(fù)責(zé)制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施,組織公司員工進(jìn)行各類執(zhí)業(yè)資格證書的轉(zhuǎn)注冊(cè)工作。??3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的續(xù)約簽訂和管理工作,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟,積極和勞動(dòng)部門聯(lián)系,負(fù)責(zé)公司一般工傷事故的報(bào)案、處理、索賠。?4、根據(jù)公司制定的績(jī)效考核制度,定期進(jìn)行員工考核。??5、協(xié)助負(fù)責(zé)集團(tuán)公司會(huì)議各項(xiàng)事宜,組織開展各項(xiàng)活動(dòng),做好臺(tái)賬。6、員工關(guān)懷及福利;??7、做好本部門其他事宜及領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的各項(xiàng)任務(wù)。?任職資格:????1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;????2.具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3.參加過相關(guān)人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作;????4.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí),熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;????5.具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力,能不斷的提高自身的能力和水平,關(guān)注人力資源管理最新理論和方法;