一、工作職責(zé)1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌建立企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理體系；2、對(duì)業(yè)務(wù)的理解能力很強(qiáng)，能快速的結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要給出合理而有效的組織結(jié)構(gòu)、人才配置等各項(xiàng)人力資源方案（招聘?培訓(xùn)?薪酬?績(jī)效）；3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)中高端人才的招聘配置，薪酬績(jī)效、員工關(guān)系相關(guān)模塊工作；4、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)關(guān)系，建立上下級(jí)員工溝通渠道，發(fā)揮員工積極能動(dòng)性；5、及時(shí)預(yù)見(jiàn)并處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，建立和諧高效勞動(dòng)關(guān)系，為公司運(yùn)營(yíng)決策提供有有效建議和支持；6、負(fù)責(zé)部門(mén)成員的工作計(jì)劃制定、任務(wù)分配、人才培養(yǎng)和管理工作，組建有凝聚力、高績(jī)效的部門(mén)團(tuán)隊(duì)。二、任職要求1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，必須有人力資源二級(jí)以上證書(shū)；2、十年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理六大模塊，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源規(guī)劃、人才的培養(yǎng)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、培訓(xùn)、福等具有實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘工作；4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力及團(tuán)隊(duì)合作精神，具備一定的組織、管理能力，良好的邏輯思維及創(chuàng)新能力，較強(qiáng)的責(zé)任心與良好的職業(yè)道德，原則性強(qiáng)；5、為人有親和力、正直誠(chéng)信、敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。***福利待遇***1.地理位置優(yōu)越：這里有高大上的寫(xiě)字樓和辦公室，地鐵公交直達(dá)；2.工作時(shí)間和薪資：周末雙休，年底雙薪，具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和讓人安心的晉升機(jī)制；3.基礎(chǔ)福利：入職即買(mǎi)五險(xiǎn)一金，而且還是按工資的全額購(gòu)買(mǎi)哦，通訊補(bǔ)貼，全勤獎(jiǎng)，各種節(jié)日福利和紅包，幸福的不要不要；4.員工關(guān)懷：不定期的聚餐、下午茶、旅游等活動(dòng)應(yīng)有盡有。