1、?根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，制定年度人員招聘計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；
2、?根據(jù)公司現(xiàn)有制度，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系、培訓(xùn)體系，并能指導(dǎo)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘；
3、?進(jìn)行全方位的培訓(xùn)需求調(diào)研；
4、利用各種渠道發(fā)布招聘需求，拓展招聘渠道；
5、執(zhí)行招聘甄選、面試、選擇、安置工作，建立后備人員選拔及人才儲(chǔ)備機(jī)制；
6、參與企業(yè)文化的策略、推廣與執(zhí)行，主導(dǎo)并配合各部門(mén)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍
7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜
任職資格：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2、2-3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)企業(yè)各部門(mén)工作內(nèi)容、工作流程熟悉，有全局協(xié)調(diào)、把握的經(jīng)驗(yàn)；有一定銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐；熟悉勞動(dòng)人事相關(guān)的政策和法律法規(guī)；
4、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力突出，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題能力。