1、根據(jù)公司各部門人力資源需求，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃；2、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展及戰(zhàn)略規(guī)劃，定向獵聘目標(biāo)公司人才，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，對滿足公司用人需求的及時性、滿意度負(fù)責(zé)；3、同時實施員工關(guān)系、員工培訓(xùn)等工作；4、制定、完善招聘制度和流程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析，進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置；5、開拓、維護(hù)、評估、優(yōu)化招聘渠道，并建立融洽關(guān)系；6、定期統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù)，縮短招聘周期，提升招聘效率；7、了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。8、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其它工作。任職資格：1.本科人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2.3至5年相關(guān)經(jīng)驗（至少含1年以上管理經(jīng)驗），熟悉勞動法律法規(guī)基本知識；3.性格開朗，人際關(guān)系良好，具備較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，較高的敏感度及識人識才的判斷能力；4.以結(jié)果為導(dǎo)向，溝通、抗壓能力強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守、良好的自我驅(qū)動力和上進(jìn)心；5.熟練操作辦公軟件，文字功底較好；6.有獵頭經(jīng)驗、或涉及人力資源其他模塊為佳，安防、系統(tǒng)集成行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
