崗位職責：1、面向海外市場，對尚未進入到中國市場的化妝品品牌或代理商公司進行市場信息的收集，并整理成數(shù)據(jù)文檔或簡報（包含但不限于企業(yè)規(guī)模、背景、對進入中國市場的合作意向）2、基于公司海外營銷策略，制定國際市場的拓展計劃，擴大品牌傳播與影響力3、結合海外目標客戶的普遍認知現(xiàn)狀和溝通特點，主導海外客戶意向溝通、收集海外市場資料并形成簡報訊息，向國內(nèi)推廣?任職資格：1、本科及以上學歷，2年以上化妝品/商業(yè)/零售/互聯(lián)網(wǎng)/金融行業(yè)海外市場（歐美、亞太、澳洲地區(qū)優(yōu)先）實際業(yè)務拓展經(jīng)驗2、英語口語流利，英文書面表達良好，能以英語作為工作語言3、接受海外出差，能快速適應和融入海外工作和生活環(huán)境4、優(yōu)秀的理解、溝通、協(xié)調(diào)能力，對數(shù)據(jù)敏感，能敏銳捕捉商機5、強烈的自我驅(qū)動和計劃執(zhí)行能力6、熟練操作辦公軟件和工具，善于梳理和呈現(xiàn)文案您將獲得：1、背靠優(yōu)質(zhì)平臺的朝陽業(yè)務：品觀起步早，發(fā)展扎實，經(jīng)過十年積累沉淀，已奠定了行業(yè)龍頭地位。2、有競爭力的薪酬福利：六險一金、節(jié)日福利、通訊補貼、餐飲補貼、出差補助、年度體檢、筆記本電腦補貼、節(jié)假日和福利假慰問金、年度旅游3、完善的休假：周末雙休、國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚喪產(chǎn)假護理假4、全面的激勵：每年3次調(diào)薪機會、日常和年度評優(yōu)（獎杯、獎金、獎品）、一籃子激勵體系5、豐富的員工活動：高逼格年會、年度羽毛球比賽、多種興趣小組、俱樂部、日常聚餐團建、生日趴、節(jié)日聚會6、完善的入職跟蹤培養(yǎng)和在職培訓體系：1）新員工入職90天六個階段系統(tǒng)的培訓、考核、反饋、面談、優(yōu)化體系2）“品觀大學”正式員工在職培訓，覆蓋崗位技能、通用素質(zhì)能力、管理能力等專業(yè)培訓，以及行業(yè)前沿動態(tài)、品觀大事件培訓7、清晰、靈活的職業(yè)發(fā)展雙通道：1）技能線：業(yè)務崗—資深業(yè)務崗—首席業(yè)務骨干2）管理線：業(yè)務崗—業(yè)務主管—業(yè)務經(jīng)理—業(yè)務總監(jiān)—事業(yè)部總裁—合伙人8、靠譜高效的團隊：公司人員以85后、90后為主，開放式的扁平化管理，拒絕辦公室政治9、細致的生活關懷：水果零食、品牌護膚品彩妝不定期轟炸，人事行政小姐姐貼心的心理疏導10、舒適的辦公環(huán)境：布局大氣、空間寬敞、裝飾富含創(chuàng)意、保潔清掃，每人標配午睡沙發(fā)椅，當然，還有萌貓可擼！?你是否有以下職場體驗：摳摳索索、神秘兮兮的老板……唯恐你升職、暗地給你穿小鞋的上司……努力工作沒人看到，沒人認可……想做事、想進步，但是不知道怎么做……焦頭爛額的辦公室政治……——以上種種，在品觀不存在的(*￣︶￣)我們對于員工，高標準、嚴要求，同時，注重員工在品觀工作的幸福感。我們追求：員工的成果被認可員工的特長被發(fā)揮員工的進步被看到員工的建議被重視員工的需求被協(xié)助員工的成長被記錄………………?您可以通過以下渠道建立對我們的感性認知：1、品觀網(wǎng)官網(wǎng)：www.pinguan.com——網(wǎng)站頁面最底部——關于我們2、品觀APP：在手機應用商店搜索“品觀”，即可下載品觀APP3、微信公眾號：化妝品觀察4、董事長個人微信公眾號：自在鄧敏