崗位職責(zé)：??1、??根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制定年度招聘計劃，根據(jù)各需求崗位最新崗位說明書發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試、參與面試；??2、??根據(jù)公司需求崗位，選擇合適的招聘渠道，開辟合適的新渠道，關(guān)閉不適用渠道；??3、??根據(jù)各部門培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃，報人力資源經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后組織各部門培訓(xùn)，并組織培訓(xùn)效果評估，并保留相關(guān)培訓(xùn)資料；??4、??參與績效指標(biāo)討論，統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)，給部門績效考核提供依據(jù)；??5、??對外部市場薪資水平進行了解，對招聘中薪資異常提出改善結(jié)果，報人力資源經(jīng)理審核；??6、??對員工關(guān)系異常進行關(guān)注，適當(dāng)給予幫助，協(xié)調(diào)；??7、??對部門中相關(guān)事宜進行安排、監(jiān)督、管理，保證事情實行的時效性和準(zhǔn)確性，保證人力資源工作的正常運行；??8、??人力資源經(jīng)理交辦的其他事宜；???????任職資格：??1、??大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；??2、??兩年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)歷；??3、??至少熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)模塊；對各大主流招聘網(wǎng)站有所了解，能獨立組織校園招聘；??4、??熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動法》、《勞動合同法》等；??5、??熟悉深圳市社保、公積金業(yè)務(wù)辦理；??6、??熟悉人員檔案管理；??7、??具有親和力，對事情有敏銳的洞察力，工作積極主動。