1、?根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，建立、宣講并持續(xù)改進(jìn)績(jī)效考核工具，為員工與管理層搭建溝通平臺(tái)，以協(xié)助員工、部門、公司順利完成工作目標(biāo)。2、?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)確定、公布員工績(jī)效考核目標(biāo)，就目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)協(xié)助部門與員工達(dá)成共識(shí)。3、?跟進(jìn)各部門每月目標(biāo)落實(shí)情況及改善項(xiàng)目的進(jìn)展，協(xié)調(diào)解決員工在目標(biāo)實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題，確保各部門工作目標(biāo)的順利達(dá)成。4、?審核、修訂、報(bào)批各部門每月提交的績(jī)效考核結(jié)果及績(jī)效改善計(jì)劃，為各部門工作整改及員工評(píng)優(yōu)/異動(dòng)、財(cái)務(wù)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金等提供依據(jù)。5、?根據(jù)考核結(jié)果與崗位說(shuō)明書，協(xié)調(diào)修訂各崗位績(jī)效考核方案，確保崗位職責(zé)覆蓋的完整性。6、?根據(jù)考核結(jié)果編寫績(jī)效分析報(bào)告，定期組織召開(kāi)績(jī)效管理會(huì)議，以持續(xù)提升各級(jí)管理人員的績(jī)效管理能力。7、?建立試用期員工評(píng)估體系，跟進(jìn)試用期員工績(jī)效表現(xiàn)，實(shí)施試用期員工評(píng)估，為員工轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。????????????????????????????8、?制定、持續(xù)改進(jìn)員工評(píng)優(yōu)制度，組織實(shí)施公司各類評(píng)優(yōu)活動(dòng)，以激勵(lì)、表彰優(yōu)秀員工。崗位要求：1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。2、至少2年及以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。????????3、良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)、問(wèn)題解決能力。很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和電腦操作能力。