崗位職責(zé)：
1、制定和完善公司績(jī)效體系及流程，組織實(shí)施績(jī)效考核管理；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，定期召開(kāi)績(jī)效工作例會(huì)，提供績(jī)效分析報(bào)告；
3、為各部門(mén)提供日?？?jī)效管理方面的咨詢(xún)工作，對(duì)各方面存在的問(wèn)題進(jìn)行記錄、盤(pán)點(diǎn)，適時(shí)提出制度修改意見(jiàn)及建議。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上，其中具體從事績(jī)效實(shí)操工作至少2年及以上
3、熟悉現(xiàn)代人力資源理論知識(shí)，熟練掌握績(jī)效體系設(shè)計(jì)理論、分析方法和工具，對(duì)績(jī)效管理體系化建設(shè)有較好的實(shí)操及落地執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉用工相關(guān)法律法規(guī)，具備較好的公文寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)、績(jī)效激勵(lì)方案搭建實(shí)踐經(jīng)歷；
5、對(duì)人性有一定深刻的認(rèn)識(shí)和理解，了解一定的激勵(lì)藝術(shù)。
6、具備較好的數(shù)據(jù)分析能力、判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、工作推動(dòng)能力；
7、工作原則性強(qiáng)，細(xì)致、耐心，對(duì)數(shù)字敏感，保密意識(shí)強(qiáng)；
8、擅長(zhǎng)與人溝通和交往，良好的跨部門(mén)協(xié)作、整合能力，能夠承受挫折與壓力；
9、2年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。