1、?負(fù)責(zé)一個(gè)或多個(gè)業(yè)務(wù)部門，作為業(yè)務(wù)部門與HR部門的溝通橋梁，向業(yè)務(wù)部門提供HR方面的專業(yè)支持，并向HR內(nèi)部反饋業(yè)務(wù)需求；2、?組織人力盤點(diǎn)，進(jìn)行崗位梳理，并制訂相應(yīng)人員編制及崗位招聘計(jì)劃，完成招聘工作；?3、?密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，工作狀態(tài)，協(xié)助解決員工的合理要求，對(duì)員工的異動(dòng)等提供人力資源專業(yè)意見和建議；4、?在組織發(fā)展、員工發(fā)展、績(jī)效激勵(lì)、人力資源分析等方面，與團(tuán)隊(duì)協(xié)同合作，共同解決問題、優(yōu)化方案，提升整體能效；5、?負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系、制度政策在所轄業(yè)務(wù)線中的貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督；6、負(fù)責(zé)公司人員招聘、績(jī)效考勤、薪酬體系等人力資源相關(guān)工作；?7、負(fù)責(zé)人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目在各部門的落地與實(shí)施，與人力資源中心共同設(shè)計(jì)人力資源解決方案，并推動(dòng)各項(xiàng)方案在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的落地；?8、加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)員工企業(yè)文化契合度進(jìn)行非具象考核；9、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整、根據(jù)人才盤點(diǎn)與梯度搭建，提供選用預(yù)留建議；10、從人力資源和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系；11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。?任職要求：1、對(duì)HRBP工作開展和實(shí)施有自己的想法，從事人力資源相關(guān)工作5年以上；2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入業(yè)務(wù)一線，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢；3、具有多年生鮮電商背景優(yōu)先；4、具備較強(qiáng)的目標(biāo)導(dǎo)向，優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的全局觀，能夠協(xié)同推動(dòng)組織變革。