崗位職責(zé):1、結(jié)合公司的戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo),迅速理解重要業(yè)務(wù)信息,設(shè)計(jì)績效考核體系及制度、流程;2、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作,對績效管理理念、體系、制度及流程進(jìn)行培訓(xùn)宣導(dǎo)工作,解釋各種相關(guān)制度性問題,協(xié)助其設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo);3、定期組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報(bào)告、組織績效面談等工作;4、員工績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、分析、應(yīng)用;5、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。任職資格:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);2、5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上績效實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);3、具備扎實(shí)的專業(yè)知識,精通績效管理,能夠獨(dú)立實(shí)施企業(yè)的績效管理工作;4、具備較好的書面表達(dá)能力、執(zhí)行能力及溝通能力;5、具備一定的分析判斷能力和組織協(xié)調(diào)能力;6、有建筑施工行業(yè)績效管理工作者優(yōu)先。