1、員工關系處理:
負責處理簡單的員工投訴,
預防及處理勞動糾紛和爭議;
組織開展員工滿意度調(diào)查,分析反饋調(diào)查結果,協(xié)調(diào)各部門制定改善方案;
負責建設有效的員工溝通機制和渠道,包括員工訪談,引導員工建立良好的工作關系和正面的人際環(huán)境;
2、?員工關懷:
推動公司員工關懷政策的實施落地,組織籌備員工季度和年度大會,組織安排員工文娛活動;
提升組織溫度,參與員工關懷,組織員工活動,員工溝通渠道管理,
關注員工思想動態(tài),及時向組織反饋和提出解決方案,定期進行員工關系診斷,完善員工建議與提案機制,員工滿意度調(diào)研、敬業(yè)度調(diào)研與改善。
3、離職分析及管控
參與至部門內(nèi)部,進行員工離職率的分析及管理,及時向部門提出改善意見及改善方向;
任職要求:
1、?人力資源、管理、法律、心理學等相關專業(yè),大學??埔陨蠈W歷;
2、5年人力資源相關工作經(jīng)驗,有500人以上中大型企業(yè)工作背景,熟悉員工關系各項相關工作,熟悉國家及地區(qū)勞動保障相關法律優(yōu)先;
3、高度的責任感和職業(yè)敏感度,誠實、公正,善于溝通;
4、?良好的學習能力和適應能力,能承擔工作壓力;