任職要求：1、本科以上，人力資源、行政管理或中文等專業(yè)2、經(jīng)驗(yàn)不限，有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮3、受過(guò)人力資源或企業(yè)管理方面培訓(xùn)的優(yōu)先考慮4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力、文字組織能力和人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)。5、工作細(xì)致，有耐心。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人員錄用及入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，建立內(nèi)部人事檔案。2、在職員工社保、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的購(gòu)買，社保信息、薪資變化的調(diào)整，人員變動(dòng)情況的核實(shí)與跟蹤，離職人員的停繳，協(xié)助員工申請(qǐng)享受社保相關(guān)待遇。3、做好新員工培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評(píng)，建立內(nèi)部培訓(xùn)記錄檔案?。4、做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)崗）的協(xié)辦工作。5、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。6、對(duì)離職員進(jìn)行登記，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，了解離職人員去向。7、做好員工出勤、請(qǐng)休假的登記、統(tǒng)計(jì)、歸檔，為薪酬福利發(fā)放提供依據(jù)，并根據(jù)公司規(guī)定做好過(guò)節(jié)費(fèi)發(fā)放統(tǒng)計(jì)工作。8、負(fù)責(zé)人事信息統(tǒng)計(jì)、匯總。9、根據(jù)每年職稱相關(guān)規(guī)定，做好員工專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定與評(píng)審以及省外確認(rèn)審核工作，及時(shí)跟蹤申報(bào)進(jìn)度，并跟進(jìn)通過(guò)人員的申報(bào)材料、費(fèi)用繳交、證書發(fā)放、技術(shù)資料歸檔等工作。10、負(fù)責(zé)辦理外來(lái)人才調(diào)動(dòng)手續(xù)及應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的檔案和戶籍落實(shí)工作。11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。