崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃和計(jì)劃，擬訂企業(yè)人員編制；2.參與公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整，負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)計(jì)與崗位分析；3.負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘、任用、勞動(dòng)合同簽（續(xù)）訂、證件辦理、調(diào)動(dòng)、辭退等勞動(dòng)管理事務(wù)；4.建立完善的員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系并定期開(kāi)展員工績(jī)效考評(píng)工作；5.負(fù)責(zé)制定合理且有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬管理制度，實(shí)現(xiàn)公司的薪酬激勵(lì)計(jì)劃；6.員工福利、保健體檢、退休、撫恤等事務(wù)管理及辦理；7.負(fù)責(zé)起草、修訂、完善公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度與管理流程，并組織實(shí)施；8.做好公司內(nèi)部的聯(lián)絡(luò)溝通工作，協(xié)調(diào)各職能部門(mén)間的工作，督辦檢查各項(xiàng)工作和計(jì)劃。任職要求：1、人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷；2、三年以上服裝行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
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