崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司人事、行政工作；建立、完善人事行政相關(guān)制度和流程，協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)制度體系的實(shí)施；2、建立高效的績(jī)效考核制度，制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工關(guān)系，社保繳納，制定崗位說(shuō)明書(shū)并負(fù)責(zé)員工招聘；3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并匯報(bào)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，提出具體可行性解決方案，積極協(xié)調(diào)處理各種突發(fā)事宜；4、負(fù)責(zé)辦公室管理及日常接待，會(huì)議主持及記錄，監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行；5、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他工作任務(wù)。任職要求：1、行政管理、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)、社保等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，熟悉行政辦公室管理；4、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；5、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力。
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