1、負責運營、客服、商務(wù)等業(yè)務(wù)團隊的HRBP工作；??2、協(xié)助業(yè)務(wù)團隊有效達成業(yè)務(wù)目標，對目標拆解、績效指標設(shè)定、過程跟蹤與反饋層面有深入思考與實踐；??3、在團隊建設(shè)，在新人融入、團隊成長、文化傳承等方面有自己的方法與實踐??4、關(guān)注人效，協(xié)助部門制定HC規(guī)劃與預(yù)算，利用各種招聘渠道及資源完成部門的招聘計劃；5、確保政策、制度、流程在業(yè)務(wù)團隊的溝通落地并推動執(zhí)行，及時有效的提供業(yè)務(wù)團隊關(guān)于政策、制度、流程的反饋和建議；????????????????任職資格:??1、正規(guī)統(tǒng)招院校畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷；???2、1-3年以上的HRBP的從業(yè)經(jīng)驗，且有自己的方法論與見解；??3、擅于溝通，有激情，能承受住壓力，有夢想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新！??4、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，50人以上運營相關(guān)團隊HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先。