人事方面
1、根據公司實際情況和相關法律法規(guī)起草、修改和完善人力資源管理制度和流程；
2、負責員工日常管理（入、離、轉、調、辭、考勤統(tǒng)計、休假統(tǒng)計等）；
3、員工社保公積金增減辦理、提取公積金、生育津貼等相關手續(xù)的辦理；
4、勞動合同的簽訂及保管，員工檔案等其他人事文檔的管理；
5、協(xié)助各部門梳理業(yè)務流程，明確各崗位的崗位職責，編制崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符；
6、負責建立薪酬體系和員工關系管理；
7、完成領導交辦的其他任務。
?行政方面
1、負責公司日常行政管理監(jiān)督工作，保證公司正常運營，統(tǒng)籌管理行政后勤服務工作；
2、負責公司日常費用報銷審核等工作；
3、負責公司的檔案管理、公文管理、勞動合同管理、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管；
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任職要求：
1、5-15年以上相關工作經驗，有人力資源全模塊和行政管理經驗優(yōu)先；
2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作，同時具備較強的行政管理能力；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
4、熟練操作辦公室軟件。
