職責(zé)：
1、建立健全公司的績效管理體系，完善并優(yōu)化績效管理相關(guān)制度，保證績效管理的科學(xué)、公正、合理、高效；
2、指導(dǎo)并監(jiān)督各部門和各分公司貫徹績效管理制度，實(shí)施績效管理內(nèi)部審計(jì)；
3、傳達(dá)績效管理理念，主講績效相關(guān)課程，組織年度績效相關(guān)活動(dòng)，并為公司及部門提供專業(yè)輔導(dǎo)和技術(shù)支持；
4、根據(jù)公司各部門的工作或生產(chǎn)特點(diǎn)，審核并修正產(chǎn)業(yè)相關(guān)績效管理辦法與細(xì)則；
5、協(xié)助建立公司人才梯隊(duì)管理制度，搭建科學(xué)、合理的人才選拔、培養(yǎng)機(jī)制，保障后備人才供應(yīng)，滿足公司戰(zhàn)略需求；
6、實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)職位的晉升考核，提高人才與崗位的匹配度，打造德才兼?zhèn)涞墓芾韴F(tuán)隊(duì)；
7、負(fù)責(zé)績效管理和人才梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)資料和文件的收集、匯總及分析工作；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
要求：
1、?35-45歲，全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)；
2、?12年以上大型制造業(yè)人力資源或企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中8年以上績效管理和績效考核經(jīng)驗(yàn)；
3、?熟悉企業(yè)績效考核流程與管理，熟悉相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
4、?具有優(yōu)異的組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力，邏輯思維清晰敏銳，并具有很強(qiáng)的執(zhí)行力，能夠承受一定的壓力；
5、?精通國內(nèi)制造業(yè)績效考核管理，有集團(tuán)和大型企業(yè)績效考核設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)。