崗位職責：一、主招聘：1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；2、完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程，搭架招聘體系；3、負責招聘渠道及信息的拓展和維護，能夠合理運用各種招聘渠道；4、組織并執(zhí)行招聘、甄選，推進面試，有豐富的招聘和面試技巧；按要求完成招聘計劃；5、根據(jù)公司人崗匹配要求，在招聘方面做好人才引進及人才儲備建設(shè)；6、主要招聘人才：技術(shù)開發(fā)人才及運營型人才。二、主培訓：1、搭建企業(yè)培訓體系，挖掘培訓需求，制定培訓計劃實施方案及培訓師隊伍培訓管理工作；2、負責員工系列培訓的組織、實施、評估工作，有效完成公司人才培養(yǎng)項目任務(wù)；3、有一定的課件開發(fā)能力；4、負責公司企業(yè)文化相關(guān)制度、流程的建設(shè)和維護，宣導、創(chuàng)建積極向上的工作氛圍；5、組織各項員工活動，促進企業(yè)文化的傳播，組織專題宣傳活動，負責人力資源公眾號運營管理工作任職要求：1、統(tǒng)招大專及以上學歷，3年以上人力資源培訓模塊工作經(jīng)驗，了解培訓市場，有同行業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；2、具備優(yōu)秀的活動策劃、組織、執(zhí)行能力，對企業(yè)文化有深刻的理解和認識；3、思路清晰，有良好的語言和文字表達能力，熟練操作辦公軟件；4、積極主動，具有創(chuàng)新精神和團隊精神，有極強責任心。
