崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
5、負(fù)責(zé)搜索、收集、整理應(yīng)聘簡歷并進(jìn)行簡歷的初步甄選，負(fù)責(zé)與候選人電話溝通面試以及初步面試，完成招聘測試、面試、篩選、錄用等流程；
6、匯總分析相關(guān)招聘報(bào)表，分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案、搭建有效的人才儲備機(jī)制，長期保持戰(zhàn)略人才的招聘和儲備工作，并確保較高的人才招聘質(zhì)量；
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
9、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷。