崗位職責(zé)：
1、主持營銷部的全面經(jīng)營管理工作，協(xié)助總經(jīng)理建立營銷戰(zhàn)略；并組織營銷團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)銷售額、回款額、庫存率、渠道維護(hù)與開發(fā)、零售市場覆蓋等各項(xiàng)銷售指標(biāo)的完成。
2、根據(jù)公司營銷政策及年度營銷計(jì)劃，制定各銷售區(qū)域的年度營銷計(jì)劃、客戶評估及市場拓展計(jì)劃，并將營銷計(jì)劃按月、按區(qū)域進(jìn)行分解；
3、協(xié)同市場部開展市場渠道發(fā)展規(guī)劃，包括市場維護(hù)、升級與再發(fā)展制定具體計(jì)劃方案，對計(jì)劃進(jìn)度完成結(jié)果負(fù)責(zé)；
4、并與商場及客戶保持良好的溝通，維護(hù)好商場關(guān)系及客戶關(guān)系；
5、對全國范圍的終端銷售實(shí)況作出合理的分析、診斷、預(yù)測、改善，為零售終端及客戶提供營銷策略指導(dǎo)及相關(guān)支持，不斷提高終端營運(yùn)成效，促成銷售目標(biāo)達(dá)成，對店鋪年度
????銷售平均值結(jié)果負(fù)責(zé)；"
6、根據(jù)銷售隊(duì)伍的實(shí)際狀況，協(xié)同市場培訓(xùn)部制定終端員工年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)方案，實(shí)施相應(yīng)的培訓(xùn)與考核，不斷提升員工專業(yè)技能；
7、負(fù)責(zé)部門人才梯隊(duì)建設(shè)及組織實(shí)施部門人才培育工作；
8、組織各區(qū)域有效拓展品牌VIP資源；有效發(fā)展及維護(hù)品牌VIP客戶，持續(xù)提升VIP客戶重復(fù)消費(fèi)的次數(shù)及提高銷售額；
7、組織制定行之有效的終端營運(yùn)管理手冊、服務(wù)質(zhì)量提升方案及內(nèi)部管控流程，提升公司營運(yùn)管理效率，并對其執(zhí)行負(fù)有監(jiān)督責(zé)任；
8、結(jié)合各營銷區(qū)域的市場特點(diǎn)及貨品需求，協(xié)調(diào)關(guān)于貨品的配銷需求計(jì)劃，提高商品運(yùn)轉(zhuǎn)效率。
崗位要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，年齡在30~45歲；
2、具有服裝行業(yè)的零售管理經(jīng)歷，5年以上部門總監(jiān)級管理工作經(jīng)驗(yàn)，有女裝或高端男裝管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉終端運(yùn)作模式，對人員、貨品、賣場管理熟悉；
4、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)、統(tǒng)籌能力強(qiáng)、溝通表達(dá)能力強(qiáng)；
5、有較強(qiáng)的商務(wù)談判及策略思維能力。
6、具備一定的戰(zhàn)略眼光及戰(zhàn)略思維。