1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復(fù)試、完成人員配備;
4、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
5、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其它問題進(jìn)行妥善處理;
6、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲等全方位管理;
7、了解、掌握員工思想動態(tài),加強與員工的溝通和交流;
8、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理、辦公用品管理、辦公環(huán)境等日常行政管理工作;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先,5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)。
3、熟悉人力資源各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、具體較強的溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力,熟悉常用辦公軟件。
5、具有較強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的責(zé)任意識、親和力和應(yīng)變能力。