人事主管崗位職責(zé)：1、制定公司年度工作計劃和階段工作計劃，合理安排人員用工并監(jiān)督執(zhí)行。2、負責(zé)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。3、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。4、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案。5、統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。6、組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表。7、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果。8、統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓(xùn)計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程。9、監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。任職資格：1、大專以上學(xué)歷，人力資源二級管理師證；2、熟悉勞動法并為企業(yè)合理規(guī)避勞動風(fēng)險；3、熟練掌握人力資源6大模塊的運用；
